Genderbüro

Auf zentraler Ebene koordiniert das Büro Maßnahmen und Angebote im Sinne einer gendersensiblen Organisationskultur und arbeitet eng mit der Hochschulleitung und den Gleichstellungsbeauftragten zusammen.

Die Gleichstellung der Geschlechter, die Sensibilisierung für gender- und diversitätssensible Kommunikation, das Aufzeigen und Überwinden von Geschlechterstereotypen und das Schaffen von Chancengleichheit sind zentrale Anliegen der Filmuniversität. Diese Ziele sind Querschnittsaufgaben, die in alle Maßnahmen einfließen und alle Bereiche der Filmuniversität statusübergreifend erreichen sollen.

Hauptaugenmerk liegt auf der Koordination von Maßnahmen des Professorinnenprogramms III.

Maßnahmen - Beispiele

- Im Bereich Erweiterung der gendersensiblen Perspektiven in Lehre und Studium werden verschiedene Workshops angeboten, wie die In-House-Weiterbildung "Die Lehre an der Filmuniversität diversitätssensibel gestalten."

- Zur Stärkung der gendersensiblen Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit wurde die „Empfehlung für die Verwendung gendersensibler Sprache an der Filmuniversität“ aktualisiert und erweitert.

- Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklung für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen bilden einen zentralen Baustein, zu den Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Graduiertenakademie zählen Coaching und Mentoring sowie Graduierten- und Abschlussstipendien für Doktorandinnen.

- Um einen Transfer zu gewährleisten, bietet die Filmuniversität in Zusammenarbeit mit dem Erich Pommer Institut regelmäßig Fortbildungen im Bereich Gender und Diversität an, wie die Weiterbildung "BEYOND STEREOTYPES - Diversitätsbewusstes Erzählen".

- Ein übergeordnetes Ziel ist es, den Frauenanteil in den Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Schon der Übergang von Schule zu Studium ist wichtig, hier setzt die Sommerklasse für Schülerinnen an - "Girls, Make Movies!"

Information zu Änderungen des Vornamens bei trans-, intergeschlechtlichen sowie non-binären Personen

Vornamen sind häufig einem bestimmten Geschlecht zuzuordnen. Dadurch sind Änderungen des Vornamens bei transgeschlechtlichen (trans) oder intergeschlechtlichen (inter) sowie non-binären Personen (zusammengefasst als TIN) wichtig, um ihr allgemeines Persönlichkeitsrecht umzusetzen.

Vor dem Hintergrund nimmt die Filmuniversität in gewissen Fällen Namensänderungen vor. Anträge sind im Bereich Studienangelegenheiten zu stellen. Der Antrag und die genauen Kontaktmöglichkeiten sind im Intranet zu finden.

Weitere Initiativen und Ansprechpersonen

Im Rahmen der Aktion "Respekt" werden verschiedene Angebote zu respektvoller Kommunikation und einer inklusiven Organisationskultur gesammelt, weitere Informationen dazu gibt es hier. Einen Überblick über alle Ansprechpersonen im Bereich Antidiskriminierung, Diversität und Inklusion gibt es auf unserem Flyer "Vielfalt leben und Grenzen wahren".

Einen Überblick über Unterstützung und Angebote im Bereich familienfreundliche Hochschule gibt es auf den Seiten des Familienbüros.

Kontakt

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